作者：托尼学长，互联网老兵，前美团高级技术经理，前新东方技术总监，曾就职于京东和去哪儿网，3.9 万AI 破局俱乐部初创合伙人。
本小册整理了程序员从求职面试、在职发展、抉择成长三个方面，在职场中会遇到的几十个核心问题，旨在总结可复制的经验，帮助你在职场之路上避坑。
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有的同学看了标题后，第一反应就是：“卧槽，有病吧，谁跟钱过不去啊，能多要点儿薪资为什么不多要点儿呢？”我想说的是，现在这个市场行情和经济形势，往往薪资别要太高，是对自己的一种保护。而这种保护，适用于两个场景。1、裁员降本以前的裁员，都是给出名额的比例，举个例子，优选团队裁员 20%，买菜团队裁员 30%，等等。往往这种按照名额比例进行裁员，裁掉的大都是刚刚毕业的员工，因为这样团队所受到冲击和影响最
##最近换工作，我建议你别把 offer 上的薪资谈得太高
年后是程序员求职面试的旺季，我发现很多同学对于求职简历的项目上，都存在着这样或那样的误区，这里我总结一下统一回答，帮助大家进行避坑。1、简历中的项目越多越好吗？我见过......
##关于简历中项目的几个误区
年终奖前是公司裁员的高发季，这几天有好几个同学问我，被公司告知裁员了，一下子有点儿懵，不知道该怎么办。这里先说下反例，有的同学听到自己被裁员了，直接就爱谁谁放飞自我了，消极对待公司交接，all in 看八股文和刷算法，然后有恃无恐地跑出去面试。其实这样做是不对的。接下来，我就来详细说说有哪几个事情，你还是应该重视并处理好的。1、工作交接你必须认认真真地站好最后一班岗，把工作交接好，其实无非是多补补
##被裁员了，需要处理好这几件事
春节之前，读者小A问了我这样一个问题：“学长，我校招进入一家互联网大厂，现在已经在这家公司工作三年了，是不是应该看看外面的机会了？”我问了一句：“那你打算看机会的原因......
##两三年一换，还是长久地待在一家公司？
最近，很多同学都跟我抱怨一件事情：我在公司里所做的项目毫无技术含量，三高一海（高并发、高可用、高性能、海量数据）统统不涉及，只是按照产品文档做一些 CRUD 的需求，......
##工作 CRUD，如何提升技术能力？
我最近遇到了几个学历不佳（专科、专升本、三本），但技术能力比较不错的同学，他们都问我一个共同的问题：“我还有进大厂的希望吗”？其实这个问题放到十年前，或者哪怕是五年前......
##学历低还能进大厂吗？
我在面试中，经常会问一些候选人回答不上来的问题。这么做的目的，既不是刻意为难候选人，让他难堪，也不是为了让 HR 趁机在薪资上压价。此举是为了观察候选人，在遇到不会的......
##面试中，遇到不会的问题如何处理？
现在大市场行情不太景气，经常有同学会遇到这种情况，技术面试面一个挂一个，最后挂得心态崩了，甚至都有些怀疑人生了。这种情况，我一般都是先以开导入主。
##技术面试一直挂，怎么办？
绩效 3.25 是阿里的说法，字节跳动叫 m-，美团叫 C。总而言之，就是绩效处于技术团队中的后 10%。有些同学听到自己绩效被 3.25 了，第一个想法就是，为什么......
##绩效被 3.25 了如何处理？
有一天，前同事小Y在微信上跟我说，他在同事关系上非常苦恼，想问问我该怎么办。原来，自身学历和履历并不是太出众的他，凭借着自己对于技术的钻研劲儿，拿到了某互联网大厂的 ......